Interview Lab soutient SeniorsPlus
SeniorsPlus est une association ayant l’objectif de fournir un support structuré, dédiée et adaptée aux professionnels de plus de 55 ans. Elle a été crée pour les aider – entre autre – à réintégrer le monde du travail.
Pourquoi Interview Lab soutient SeniorsPlus?
Les 55 plus représentent une richesse incommensurable de savoir-faire et de savoir-être. En plus – sur la base de ce que j’observe dans mon travail – ils l’expriment bien dans les entretiens d’embauche.
Parmi leurs atouts, je relève:
- des compétences spécifiques: mémoire du risque, relationnel, art de la négociation, le respect, une bonne sérénité dans les moments critiques, etc.
- un fort sens de fidélité à l’entreprise,
- une grande capacité à transmettre des savoirs utiles à l’entreprise
Un senior de 55 ans qui s’engage dans un nouveau défi professionnel, peut apporter beaucoup à une entreprise. En outre, il restera longtemps, au moins 10 ans! . . . Au contraire, combien de plus jeunes resteraient aussi longtemps dans le même poste?
En entretien, les questions à se poser sont:
- Quelles sont les exigences liées à l’entreprise et au poste?
- Quelles sont les capacités nécessaires?
- Que peut-on faire pour améliorer le niveau de compétences?
La question n’est pas de savoir quel est l’âge du candidat!
Quelques astuces et conseils dans un de nos articles en anglais. Désolée, versione française pas disponible.
